APV og handlingsplan for arbejdsmiljølovens krav
Vi hjælper dig med at kortlægge arbejdsmiljøforhold, udarbejde APV og handlingsplan og sikre dokumentation, der opfylder lovkrav og evt. ISO 45001.
Ole Hansen
Rådgiver hos Lekon
Overhold arbejdsmiljøloven og få styr på jeres APV med vores hjælp
Alle virksomheder i Danmark med ansatte er ifølge arbejdsmiljøloven forpligtet til at udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV) og en tilhørende handlingsplan. Det gælder uanset virksomhedens størrelse og branche. En korrekt udført APV er ikke kun en juridisk forpligtelse, men også et centralt styringsværktøj for at forebygge ulykker, fremme trivsel og sikre et godt arbejdsmiljø.
Hos Lekon Rådgivning hjælper vi jer hele vejen: Fra den indledende risikovurdering til formulering af konkrete tiltag og dokumentation. Vores konsulenter kortlægger virksomhedens arbejdsmiljøforhold i praksis og sikrer, at APV og handlingsplan er skræddersyet jeres behov og opfylder Arbejdstilsynets krav.
Mange virksomheder vælger også at bruge APV-processen som en platform for ISO 45001-certificering. Her understøtter vi også jeres systematik og sikrer, at dokumentationen matcher kravene i arbejdsmiljøledelsessystemet.
En effektiv APV giver jer:
- APV’en giver et overblik over potentielle arbejdsmiljømæssige udfordringer og risici. På baggrund af resultaterne identificeres de nødvendige forebyggende tiltag.
- Bedre arbejdsmiljø og højere medarbejdertrivsel
- Mindre risiko for arbejdsskader og påbud
- Klar ansvarsfordeling og handlingsplan med deadlines
Virksomheden skal bl.a.:
- Kortlægge og vurdere arbejdsmiljømæssige udfordringer og problemer.
- Involvere medarbejderne i vurderinger og løsninger
- Udarbejde en skriftlig APV-rapport og handlingsplan
- Følge op på handleplan og opdatere regelmæssigt
- Gennemfør ny APV mindst hvert tredje år.
Vi forvandler kravet til en konkret og brugbar løsning.
Målgruppe
- Virksomheder der har behov for at overholde arbejdsmiljølovens krav
- Organisationer med ønske om forebyggelse af arbejdsmiljø relaterede problemer
- Virksomheder der overvejer eller har ISO 45001
- Virksomheder med medarbejdere i fysisk eller psykisk belastende job
Dit udbytte
Fra krav til godkendelse - vi sikrer dig hele vejen.
Juridisk sikkerhed
Vi sikrer, at I overholder arbejdsmiljølovens krav til APV
Bedre arbejdsmiljø
Fokus på forebyggelse, trivsel og konkret forbedring
Klar dokumentation
Gennemarbejdet og myndighedsgodkendt materiale
Strategisk værdi
Støtter op om jeres arbejdsmiljøledelse og evt. 45001
Effektiv proces
Minimal administration og højt fagligt niveau
Standarder og bekendtgørelser
- Arbejdsmiljøloven LBK1108
- Bekendtgørelse om systematisk arbejdsmiljøarbejde (BEK 65)
- AT vejledning 1.3.1, Systematisk arbejdsmiljøarbejde herunder APV og årligt arbejdsmiljødrøftelse
- ISO 45001 Arbejdsmiljøledelsessystem
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er en APV og hvorfor er den lovpligtig?
En arbejdspladsvurdering (APV) er virksomhedens lovpligtige vurdering af arbejdsmiljøet. Den skal sikre, at man forebygger ulykker og fremmer trivsel. Ifølge arbejdsmiljøloven skal alle virksomheder med ansatte have en APV.
Hvor ofte skal APV'en opdateres?
En APV skal opdateres mindst hvert tredje år, eller når der sker væsentlige ændringer i arbejdsforholdene. Det kan f.eks. være nye lokationer, processer eller arbejdsudstyr.
Skal medarbejderne inddrages i APV'en?
Ja, medarbejderne skal inddrages aktivt i APV-processen. Det er et lovkrav og samtidig en vigtig kilde til indsigt og ejerskab i arbejdsmiljøarbejdet.
Hvad skal en handlingsplan indeholde?
En handlingsplan skal beskrive, hvordan man vil løse de identificerede arbejdsmiljøproblemer. Den skal have klare tiltag, ansvarlige og tidsfrister.
Kan APV'en bruges i ISO 45001-arbejdet?
Ja, en god APV-process kan udgøre fundamentet for et ISO 45001-arbejdsmiljøledelsessystem og giver dokumentation, overblik og systematik.
Hvad sker der, hvis man ikke har en APV?
Hvis Arbejdstilsynet finder ud af, at en virksomhed ikke har en APV, kan det føre til påbud eller bøde. Derudover øger det risikoen for arbejdsulykker og konflikter.
Hvad er forskellen på APV og risikovurdering?
En APV er en samlet vurdering af virksomhedens arbejdsmiljø, mens en risikovurdering ofte er mere detaljeret og knyttet til specifikke processer eller maskiner.
Hvem er ansvarlig for APV'en i virksomheden?
Det er ledelsens ansvar, at APV'en bliver gennemført, men det er vigtigt, at arbejdsmiljøorganisationen og medarbejderne er inddraget.