Arbejdsmiljødrøftelse og ISO 45001-opfyldelse
Vi hjælper jer med at gennemføre og dokumentere den årlige arbejdsmiljødrøftelse, med eller uden ISO 45001, så I lever op til kravene og får værdi
Få en professionel arbejdsmiljødrøftelse med værdi og overblik
Alle virksomheder med ansatte skal ifølge arbejdsmiljøloven gennemføre en årlig arbejdsmiljødrøftelse – uanset størrelse og branche. Formålet er at sikre, at arbejdsmiljøarbejdet bliver planlagt, organiseret og udviklet systematisk. Hos Lekon Rådgivning får I hjælp til at gennemføre en meningsfuld arbejdsmiljødrøftelse, som både lever op til Arbejdstilsynets krav og skaber værdi i praksis.
Vi tager udgangspunkt i jeres hverdag og sikrer, at drøftelsen bliver konkret, forståelig og effektiv. Vi hjælper med at stille de rigtige spørgsmål, indsamle input og facilitere dialogen mellem ledelse og medarbejdere. Samtidig får I en dokumentation, som kan anvendes både ved tilsyn og i jeres arbejdsmiljøsystem.
Hvis I har – eller ønsker – et ISO 45001 arbejdsmiljøledelsessystem, kan arbejdsmiljødrøftelsen nemt integreres som en del af det årlige review. På den måde opfylder I både kravene i lovgivningen og standarden, og skaber sammenhæng i jeres indsats.
Typisk er det arbejdsmiljøorganisationen, der deltager i drøftelsen. Men mindre virksomheder uden AMO kan også opfylde kravet – og det hjælper vi med. Vores rådgivere har erfaring med alle brancher og tilpasser processen til jeres virksomhed.
Lovgivningen stiller krav om at drøftelsen skal handle om:
-
Hvordan arbejdsmiljøarbejdet fungerer
-
Hvordan samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere forløber
-
Hvilke mål, planer og opfølgninger der skal være fremadrettet
- Kortlægning af kompetence krav og behov i arbejdsmiljøorganisationen (AMO)
Vi gør det nemt for jer at overholde kravene – og få noget ud af det.
Målgruppe
-
Virksomheder der har behov for at leve op til arbejdsmiljølovgivningen
-
Organisationer med certificering i ISO 45001
-
SMV’er uden AMO, der ønsker hjælp til drøftelsen
-
Håndværks- og byggevirksomheder med skærpede arbejdsmiljøkrav
-
HR- og arbejdsmiljøansvarlige, der ønsker struktur og dokumentation
Dit udbytte
Fra krav til godkendelse - vi sikrer dig hele vejen.
Fuld lovoverholdelse
Vi sikrer, at I overholder arbejdsmiljøloven og Arbejdstilsynets krav
Klar dokumentation
I får styr på skriftlig dokumentation, klar til tilsyn
Tidsbesparelse
Vi guider jer effektivt gennem processen, uden ekstraarbejde
Strategisk input
Brug drøftelsen som løftestang for trivsel og arbejdsmiljø
Synergi med ISO 45001
Flet nemt arbejdsmiljødrøftelsen sammen med jeres ledelsessystem
Standarder og bekendtgørelser
- Arbejdsmiljøloven
- Bekendtgørelse om systematisk arbejdsmiljøarbejde (BEK 65)
- ISO 45001:2018 – Afsnit 9.3 (ledelsens evaluering)
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er en arbejdsmiljødrøftelse?
En arbejdsmiljødrøftelse er en årlig, lovpligtig samtale om virksomhedens arbejdsmiljøarbejde. Formålet er at planlægge, evaluere og forbedre indsatsen, så den er effektiv og målrettet.
Hvem skal deltage i en arbejdsmiljødrøftelse?
Det afhænger af om virksomheden har en arbejdsmiljøorganisation (AMO). I så fald deltager både arbejdsgiver, arbejdsleder og medarbejderrepræsentanter. Uden AMO er det arbejdsgiveren alene.
Hvornår skal man afholde arbejdsmiljødrøftelsen?
Der er ingen fast dato, men den skal ske én gang årligt. Det er god praksis at lægge den i starten eller slutningen af året, så man kan følge op og planlægge fremad.
Hvordan dokumenterer man arbejdsmiljødrøftelsen?
Dokumentationen skal vise, at drøftelsen er gennemført og hvilke emner, mål og opfølgninger der er besluttet. Hos Lekon leverer vi skabeloner eller komplette rapporter til dokumentation.
Er der forskel på arbejdsmiljødrøftelse og ISO 45001 ledelsesevaluering?
Ja – men de overlapper. ISO 45001 har bredere fokus og krav til evaluering af hele systemet. Vi hjælper gerne med at flette dem sammen, så én proces opfylder begge krav.
Hvad hvis vi ikke har en arbejdsmiljøorganisation?
Virksomheder uden AMO skal stadig gennemføre drøftelsen. Vi guider jer i, hvordan den lovpligtige drøftelse kan foregå og dokumenteres korrekt – også for mindre virksomheder.
Hvordan kan vi få hjælp til arbejdsmiljødrøftelsen?
Kontakt Lekon – vi faciliterer hele processen, fra forberedelse til dokumentation. I får en nem og professionel løsning, der sparer tid og giver sikkerhed for, at alt er dækket.
Skal drøftelsen være skriftlig?
Ja – Arbejdstilsynet kræver, at den er dokumenteret skriftligt. Det gælder også selvom man er en lille virksomhed. Vi sørger for, at I får den nødvendige dokumentation.