Årlig arbejdsmiljødrøftelse: Vi gennemfører den med jer
Alle virksomheder med ansatte skal ifølge arbejdsmiljøloven gennemføre en årlig arbejdsmiljødrøftelse - uanset størrelse og branche. Formålet er at sikre, at arbejdsmiljøarbejdet bliver planlagt, organiseret og udviklet systematisk. Vi hjælper jer med at gennemføre en drøftelse, der både lever op til kravene og giver værdi i praksis.
-
Mette Frost
Ledelses- og stresscoach samt kvalitetskonsulent
-
Regitze Linderskilde
Support, udvikling og administration
Drøftelsen bliver holdt, men den flytter ikke noget
Kravet er kendt. Det, der volder besvær, er at få drøftelsen til at handle om noget, der rent faktisk betyder noget i hverdagen.
Den bliver til et referat og ikke til en plan
Punkterne bliver gennemgået, referatet bliver skrevet, og året efter ligner det sidste år.
Uklart hvad der skal drøftes
Der er fire punkter som udgangspunkt. To yderligere gælder kun, hvis I har en arbejdsmiljøorganisation. Det bliver ofte blandet sammen.
Der mangler dokumentation for, at den er holdt
Drøftelsen skal kunne dokumenteres. Et mundtligt møde uden spor er svært at vise frem.
En drøftelse, der er konkret, forståelig og effektiv
Vi tager udgangspunkt i jeres hverdag og sikrer, at drøftelsen bliver konkret, forståelig og effektiv. I får både opfyldt kravet og et reelt afsæt for årets arbejdsmiljøarbejde. Vi har rådgivet mere end 2.500 virksomheder.
- 01
Forberedelse ud fra jeres situation
Vi ser på APV, handlingsplan og sidste års drøftelse, så mødet starter et sted, der giver mening.
- 02
Gennemførelse af drøftelsen
Vi leder drøftelsen igennem punkterne, så den bliver konkret og ikke en gennemgang af en dagsorden.
- 03
Dokumentation, der kan fremvises
Drøftelsen dokumenteres, så I kan vise, at kravet er opfyldt - og så næste års drøftelse har et sted at starte.
ISO 45001 stiller derudover krav om planlagte evalueringer af arbejdsmiljøindsatsen. Drøftelsen kan bygges ind i det, hvis I er certificeret eller på vej.
Sådan gennemfører vi drøftelsen
Et afgrænset forløb omkring ét møde om året.
- 1
Afklaring af omfang
Har I en arbejdsmiljøorganisation? Det afgør, hvor mange punkter drøftelsen skal dække.
- 2
Forberedelse
Vi gennemgår APV, handlingsplan og sidste års drøftelse.
- 3
Selve drøftelsen
Vi gennemfører mødet med jer og sikrer, at punkterne bliver behandlet konkret.
- 4
Plan for det kommende år
Drøftelsen munder ud i, hvad der skal ske med arbejdsmiljøet det næste år.
- 5
Dokumentation
Vi udarbejder dokumentationen, så kravet kan vises opfyldt.
- 6
Opfølgning
Aftalerne kan lægges i Ledoc, så de bliver fulgt og ikke først læst igen næste år.
Det hører med til et forløb om arbejdsmiljødrøftelse hos Lekon
-
Digitalt i Ledoc
Drøftelse, aftaler og opfølgning samlet ét sted, så næste års drøftelse starter med et overblik.
Læs mere om Ledoc -
Kobling til APV og rundering
Drøftelsen giver mest, når den bygger på en opdateret APV og en gennemført rundering. Vi kan tage det samlet.
Læs om arbejdsmiljørundering -
Kompetencer og awareness via E-Akademiet
Et system virker først, når dine medarbejdere ved, hvad de skal gøre i praksis. E-Akademiet tilbyder kurser i awareness, sikkerhed og instruktion, så du nemt kan dokumentere gennemført undervisning.
Se kurser
Det får I ud af det
Kravet opfyldt og dokumenteret
En drøftelse med indhold, ikke en gennemgang af en dagsorden
En plan for året, der er aftalt og skrevet ned
Et bedre afsæt næste år, fordi aftalerne bliver fulgt
Se også
Ofte stillede spørgsmål
Hvem skal holde en årlig arbejdsmiljødrøftelse?
Alle virksomheder med ansatte, uanset størrelse og branche.
Hvad skal drøftelsen indeholde?
Fire punkter som udgangspunkt. To yderligere punkter gælder kun virksomheder, der har en arbejdsmiljøorganisation.
Skal den dokumenteres?
Ja. I skal kunne vise, at drøftelsen er gennemført.
Kan I lede drøftelsen for os?
Ja. Vi forbereder, gennemfører og dokumenterer den sammen med jer.
Hænger den sammen med ISO 45001?
Ja. ISO 45001 stiller krav om planlagte evalueringer af arbejdsmiljøindsatsen, og drøftelsen kan bygges ind i det.
Hvad koster det?
Prisen afhænger af virksomhedens størrelse. Ring, så giver vi et konkret bud.
Få hjælp til arbejdsmiljødrøftelse
Skriv kort, hvor I står - om I starter fra bunden eller har et system, der skal udbygges. Så vender vi tilbage inden for en hverdag med et konkret bud på, hvad der skal til.
- 25 år
- med krav og standarder
- 2.500+
- virksomheder rådgivet
- 1 hverdag
- så har du svar
Eller ring direkte 46 76 71 11 · lekon@lekon.dk