Arbejdspladsvurdering (APV): Vi tager hånd om den for jer
APV og den tilhørende handlingsplan er lovpligtige for alle virksomheder med ansatte. Vi udarbejder jeres arbejdspladsvurdering på den måde, der passer til virksomheden - dialogbaseret eller elektronisk - så I får overblik over risici og en plan, der kan følges op på.
-
John Mandrup
Adm. direktør og chefkonsulent
-
Peter Wieland
Chefkonsulent
-
Henning Bøllehuus
El-faglig specialist og underviser
- Lasse Kjærulff Konsulent og forretningsudvikler
- Emil Kent Breiting Kvalitetskonsulent
APV'en står stille, mens arbejdet flytter sig
De fleste virksomheder har en APV. Problemet er sjældent, at den mangler helt - det er, at den ikke længere passer til det arbejde, der faktisk udføres.
Den er ikke opdateret, siden arbejdet ændrede sig
Ny kemi, nye maskiner, nye opgavetyper. APV'en beskriver stadig virksomheden, som den så ud sidst.
Handlingsplanen er der, men resten er mundtlig
Hele APV'en skal være skriftlig og tilgængelig - ikke kun handlingsplanen. Det er let at overse, når arbejdet med den har stået på i årevis.
Det psykiske arbejdsmiljø er sprunget over
APV'en skal dække både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø. Det sidste er sværere at gå til, og derfor bliver det ofte overfladisk.
Vi udarbejder APV'en, så den passer til jeres virksomhed
Vi gennemgår virksomhedens risici for arbejdsskader, arbejdsulykker og dårlig trivsel, og udarbejder derefter handlingsplanen, så der bliver handlet på det, der er fundet. I vælger selv formen. Vi har rådgivet mere end 2.500 virksomheder om ledelsessystemer, og arbejdsmiljø er et af de områder, vi oftest bliver hentet ind på.
- 01
Dialogbaseret APV
Til jer, der vil i dybden med arbejdsmiljøet og med medarbejdernes sundhed, sikkerhed og trivsel. Vi kommer ud og taler med folk, i stedet for at sende et skema.
- 02
Elektronisk APV
Til jer, der vil have kortlægningen gennemført hurtigt og struktureret, og hvor svarene skal kunne samles og sammenlignes.
- 03
Handlingsplan, der kan følges op på
De risici, der ikke kan løses med det samme, skal i en skriftlig handlingsplan. Vi skriver den, så den er til at handle efter - ikke til at arkivere.
APV er et lovkrav i sig selv. Den erstattes ikke af en ISO 45001-certificering, og en certificering erstatter ikke APV'en.
Sådan udarbejder vi jeres arbejdspladsvurdering
Et afgrænset forløb, der passer ind i driften.
- 1
Afklaring af form og omfang
Dialogbaseret eller elektronisk, og hvilke afdelinger og arbejdsfunktioner skal med?
- 2
Kortlægning af arbejdsmiljøet
Vi gennemgår risici for arbejdsskader, arbejdsulykker og dårlig trivsel - fysisk som psykisk.
- 3
Inddragelse af medarbejderne
APV'en laves i samarbejde med de ansatte. Det er både et krav og det, der gør den brugbar.
- 4
Vurdering og prioritering
Vi vurderer, hvad der kan løses med det samme, og hvad der skal i handlingsplanen.
- 5
Handlingsplan
De problemer, der ikke kan løses umiddelbart, beskrives med ansvar og tidsfrist.
- 6
Opfølgning
Vi kan lægge opfølgningen ind i Ledoc, så I får besked, når noget forfalder.
Det hører med til et APV-forløb hos Lekon
-
Digitalt i Ledoc
APV, handlingsplan og opfølgning samlet ét sted, så næste revision ikke starter forfra.
Læs mere om Ledoc -
Kemisk risikovurdering oveni
Arbejder I med farlige stoffer, skal der laves en kemisk risikovurdering ved siden af. Den kan vi tage i samme omgang.
Læs om kemisk risikovurdering -
Kompetencer og awareness via E-Akademiet
Et system virker først, når dine medarbejdere ved, hvad de skal gøre i praksis. E-Akademiet tilbyder kurser i awareness, sikkerhed og instruktion, så du nemt kan dokumentere gennemført undervisning.
Se kurser
Det får I ud af det
Lovkravet opfyldt - APV og handlingsplan på plads og skriftlige
Overblik over risici for arbejdsskader, ulykker og dårlig trivsel
En plan, der kan følges op på, ikke en rapport der arkiveres
Ro når Arbejdstilsynet kommer - det er som regel APV'en, de beder om først
Se også
Ofte stillede spørgsmål
Er en APV lovpligtig?
Ja. Arbejdsgiveren skal i samarbejde med de ansatte vurdere arbejdsmiljøet, og der skal udarbejdes en skriftlig handlingsplan for de problemer, der ikke kan løses umiddelbart.
Hvad skal APV'en dække?
Både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø.
Skal hele APV'en være skriftlig?
Ja. Hele APV'en skal være skriftlig og tilgængelig - ikke kun handlingsplanen.
Hvad er forskellen på dialogbaseret og elektronisk APV?
Den dialogbaserede går i dybden gennem samtale og passer til jer, der vil arbejde grundigt med trivsel og sikkerhed. Den elektroniske er hurtigere og struktureret, og svarene kan samles og sammenlignes.
Hvornår skal APV'en revideres?
Når arbejdet ændrer sig - ny kemi, nye maskiner, nye opgavetyper - og ellers med jævne mellemrum.
Hvad koster det?
Prisen afhænger af virksomhedens størrelse og af, hvilken form I vælger. Ring, så giver vi et konkret bud.
Få hjælp til APV
Skriv kort, hvor I står - om I starter fra bunden eller har et system, der skal udbygges. Så vender vi tilbage inden for en hverdag med et konkret bud på, hvad der skal til.
- 25 år
- med krav og standarder
- 2.500+
- virksomheder rådgivet
- 1 hverdag
- så har du svar
Eller ring direkte 46 76 71 11 · lekon@lekon.dk